Трудовой договор с вахтовиком

Особенности заключения трудового договора при работе вахтовым методом

При заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение.

В соответствии с п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе местом работы, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» (далее — Основные положения о вахтовом метод), считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Работник, направляемый в командировку, выполняет вне места постоянной работы конкретное служебное поручение с сохранением за ним среднего заработка и при условии выплаты суточных.

При вахтовом методе работник выезжает к месту выполнения работы на определенный графиком период для осуществления своей постоянной трудовой функции, обусловленной трудовым договором. Работнику при этом выплачивается соответствующая заработная плата, одной из составных частей которой является надбавка за вахтовый метод работы. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа, выполняется вахтовым методом. Кроме того, могут быть установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы либо дана ссылка на соответствующий локальный нормативный акт. Если работы вахтовым методом выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре целесообразно указать конкретную продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. При приеме на работу, которая будет выполняться вахтовым методом, необходимо учитывать специфические правила заполнения трудовой книжки.

Так, согласно п. 2.4 Основных положений о вахтовом методе в трудовой книжке работника необходимо указывать, что работа выполняется вахтовым методом. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения организации или от пункта сбора до места выполнения работы (или до вахтового поселка) и обратно экономически целесообразными видами транспорта. Для доставки работников может быть использован железнодорожный, автомобильный, водный транспорт, гражданская авиация, а также транспортные средства, принадлежащие (либо арендованные) организациями, применяющими вахтовый метод.

Определяя способ доставки работников на вахту, работодатель должен исходить из оптимального соотношения транспортных затрат и времени следования работников от пункта сбора до места работы и обратно, учитывая, что длительное пребывание в пути приводит к снижению работоспособности. Пункты сбора вахтового персонала для отправки работников на вахту, а также способы доставки работников от пункта сбора до вахтового поселка и обратно, а также от вахтового поселка к месту выполнения работы и обратно устанавливаются в локальном нормативном акте, регламентирующем порядок применения вахтового метода в конкретной организации.

Рейтинг
Поделиться с друзьями