Ограничения на работы при вахтовом методе

На этот вопрос отвечает ст. 298 ТК РФ, согласно которой к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Однако, инвалиды могут быть привлечены к работе вахтовым методом, если данная работа им не противопоказана по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. См. Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 03 апреля 2015 г. по делу N 33-894/2015.

Также — запрет на привлечение к работе вахтовым методом женщин, имеющих ребенка до трех лет, не является препятствием для их досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, если прежде они работали вахтовым методом. См. Апелляционное определение СК по административным делам Томского областного суда от 16 октября 2015 г. по делу N 33-2907/2015.

В силу ст. 298 ТК РФ истец, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, не может привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, что разъяснено истцу работодателем. А положения ст. 254 ТК РФ, предусматривающие, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком возраста полутора лет, работодатель не обязан соблюдать при выходе истца на работу, то есть после достижения ее ребенком возраста полутора лет. Вместе с тем данные обстоятельства не могут являться основанием для отказа истцу в выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, поскольку ответчик не лишен возможности после выхода истца на работу рассмотреть вопрос о прекращении действия трудового договора по основаниям и в порядке, предусмотренным действующим законодательством.

Рейтинг
Поделиться с друзьями