Подбор персонала: понимание процесса изнутри
Работодателю
Одной из самых важных вещей в бизнесе является правильное распоряжение кадровым ресурсом. Важно поступать с людьми по справедливости и при этом получать
Плюсы и минусы свободного графика работы
Работодателю
В настоящее время все больше людей переходят на работы со свободным графиком. Это значит, что они не ходят на работу в четко отведенные временные рамки
Основные моменты в трудовом договоре при трудоустройстве рабочих-вахтовиков
Работнику
Первая особенность подобных договоров – обязательная информация о месте проведения вахтовых работ. Если речь идет о каком-то обособленном структурном подразделении
Рабочая обстановка и атмосфера. Какими могут быть отношения в коллективе?
Работнику
Разберем типы отношений, которые складываются между коллегами на рабочем месте. 1. Равнозначность коллег и дружеские взаимоотношения. Таких коллективов
Как взыскать излишне выплаченную заработную плату
Работодателю
Иногда работнику выплачивается заработная плата в размере большем, чем ему было положено. Можно удержать эту сумму из его будущей з/п. Однако если сотрудник
Листок нетрудоспособности для иностранцев
Работодателю
С 2018 года Минздрав РФ внес изменения в порядок получения листков нетрудоспособности иностранцами и лицами без гражданства, работающими в России, с постоянным
Как производится оплата больничного в праздничные дни
Работодателю
В праздники люди также болеют, как и в будни. Поэтому вопрос об оплате больничных листов актуален для всех категорий работников. Если изучить Федеральный закон «
Если сотрудник провел первый день больничного на рабочем месте
Работодателю
Действующим законодательством не допускается получение за один и тот же день и заработной платы, и пособия. Как действовать, если листок нетрудоспособности
Как рассчитывают пособие во время простоя
Работодателю
Расчет пособия производится по ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в последней редакции. В нормативный акт были внесены изменения, невыгодные для работника.
О месте осуществления миграционного учета иностранных граждан
Работодателю
Вопрос: Может ли иностранный гражданин (далее – ИГ) быть зарегистрирован по месту пребывания (например, по месту нахождения организации), а проживать в